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以高效招聘網(wǎng)站X職場為代表，構(gòu)成了新的兼職獵頭服務(wù)模式。兼職獵頭在X職場平臺(tái)只需要負(fù)責(zé)尋訪潛在客戶，邀請(qǐng)注冊(cè)入駐X職場平臺(tái)。后期為客戶和候選人提供相關(guān)咨詢和服務(wù)，篩選面試，協(xié)助最終錄用入職等工作都由平臺(tái)專業(yè)的人力資源師完成。客戶成功入職并雙方對(duì)服務(wù)都滿意，平臺(tái)會(huì)將客戶消費(fèi)額的50%作為傭金支付兼職獵頭。

　　新舊兩種兼職獵頭工作方式，體現(xiàn)了獵頭分工更加細(xì)化，服務(wù)更加專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)。人才尋訪、人職匹配、篩選面試，不同的階段由不同的專業(yè)人員來完成。分工細(xì)化，服務(wù)專業(yè)化的同時(shí)，也極大的提升了招聘和獵頭服務(wù)的效率。X職場為服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，不滿意全額退款。以X職場為代表的新服務(wù)模式下，人人都可以做兼職獵頭，不一定必須是專業(yè)人力資源人士。獵取人才的渠道更廣，成本也更加低廉，可以為企業(yè)節(jié)省招聘成本。

　　渠道拓寬，大量兼職獵頭涌入，并快速匯聚了職場精英群體，而這其中潛在的問題也不容忽視。兼職獵頭只負(fù)責(zé)邀請(qǐng)推薦，可能會(huì)導(dǎo)致推薦到的人才良莠不齊。這就要求人力資源服務(wù)公司這個(gè)大平臺(tái)把好關(guān)，在兼職獵頭選拔和培訓(xùn)階段把好關(guān)，在為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供服務(wù)時(shí)也要更加仔細(xì)的甄別、精選人才，做到對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。這是兼職獵頭服務(wù)模式新舊交替階段，市場對(duì)人力資源服務(wù)商提出的新要求。